Partager les résultats
Notre politique de rémunération attire, récompense et fidélise les collaborateurs tout en s’adaptant à l’environnement économique.
Dassault Aviation pratique une répartition des résultats très favorable aux salariés français du Groupe : 214 millions d’euros en partage de la valeur au titre des résultats 2022 sont redistribués grâce à des accords spécifiques.
En 2022, la rémunération moyenne annuelle brute était de 60 769 euros, et de 68 894 euros avec participation et intéressement pour les sociétés françaises du Groupe. Les comités sociaux et économiques d’établissements ont reçu plus de 28 millions d’euros, soit 5 % de la masse salariale des sociétés françaises du Groupe. Ils offrent à nos collaborateurs de nombreuses activités sociales, sportives et culturelles.
Conforter la qualité de vie
Le télétravail et l’aménagement des horaires, comme le déploiement de crèches ou de conciergeries, améliorent la vie quotidienne de nos salariés.
Nos sites disposent de services autonomes de santé ou de programmes d’assistance, tandis que le Groupe propose à tous une couverture médicale.
Appuyer les initiatives
Nous apportons notre appui à l’association Hanvol pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans les métiers de l’aéronautique. En ce qui concerne le domaine humanitaire, nous contribuons notamment à la Course du Cœur pour sensibiliser aux enjeux du don d’organes, et à l’opération Rêves de Gosse qui offre des baptêmes de l’air à des enfants handicapés. Nous soutenons également Aviation Sans Frontières, la Fondation des Œuvres Sociales de l’Air et l’Association pour le Développement des Œuvres Sociales de la Marine, ainsi que l’Association des Anciens de l’École Navale et l’École d’Enseignement Technique de l’Armée de l’Air et de l’Espace. Dans le registre culturel, nous sommes mécènes de l’Ordre de la Libération, de la Fondation des Ailes de France et du musée de la Marine.
Promouvoir la diversité et la formation