Intégration des talents
En 2024, 2 400 collaborateurs, dont près de 240 apprentis, nous ont rejoints.
Ces recrutements impliquent un processus robuste pour accueillir les nouveaux embauchés, comprenant le déploiement des journées d’intégration Envol et de la Dassault Aviation Défense Académie, ainsi que le plan de développement des compétences et du training.
Dassault Aviation accompagne des personnes en reconversion professionnelle, avec les sessions de certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) pour les ajusteurs et chaudronniers, ainsi qu’avec l’École de la mécanique créée par l’usine d’Argonay.
Nous privilégions la compétence et l’égalité des chances pour nos salariés. Les femmes ont toute leur place chez Dassault Aviation. Aux côtés des associations Elles bougent ou AirEmploi, nous suscitons des vocations chez les collégiennes et les lycéennes pour qu’elles s’engagent dans les carrières techniques et scientifiques.
Formations en Inde
Notre dispositif Dassault Skill Academy accompagne le développement de nos activités industrielles à l’international. Nous avons mis en place la formation baccalauréat professionnel aéronautique au Maharashtra et nous procédons à son déploiement en Uttar Pradesh.
Partage de la valeur
Notre politique de rémunération attire, récompense et fidélise les collaborateurs, tout en s’adaptant à l’environnement économique. Notre partage de la valeur leur est très favorable : en 2025, le montant moyen de la participation et de l’intéressement versé aux salariés de Dassault Aviation société mère, au titre de l’exercice 2024, représente environ quatre mois de salaire.
