Responsabilité sociétale d’entreprise
La performance à taille humaineLa performance à taille humaine
Notre force réside dans l’efficacité individuelle et collective de nos salariés, comme dans notre passion aéronautique. L’accompagnement et l’intégration de nos nouveaux collaborateurs, ainsi que leur montée en compétences, construisent notre développement.
© Dassault Aviation - C. Coiffier-Colas
Intégrer à notre modèle
En 2025, Dassault Aviation a recruté plus de 1 500 personnes. Elles bénéficient d’une démarche d’accueil structurée, avec notamment les journées d’intégration Envol, introduites par le Président‑ Directeur Général ou le Directeur Général Délégué, ainsi que la Dassault Aviation Défense Académie. Les nouveaux embauchés disposent d’un plan de développement des compétences et de formation.
Privilégier la compétence
Nous mettons au premier plan la compétence et l’égalité des chances pour nos salariés.
Les femmes ont toute leur place chez Dassault Aviation, avec 27,8 % des recrutements en France en 2025. Aux côtés des associations Elles bougent ou AirEmploi, nous suscitons des vocations chez les collégiennes et les lycéennes, pour les encourager à s’engager dans les carrières techniques et scientifiques.