Bienvenue à bord 2021-2022

Modèle social motivant

Notre politique de rémunération attire, récompense et fidélise les collaborateurs tout en s’adaptant à l’environnement économique.

Les salariés français bénéficient d’accords particulièrement favorables en matière de participation et d’intéressement aux bénéfices. Les comités sociaux et économiques d’établissements ont reçu plus de 27 millions d’euros, soit 5 % de la masse salariale des sociétés françaises du Groupe. Ils offrent à nos collaborateurs de nombreuses activités sociales, sportives et culturelles.

Santé et qualité de vie

La crise sanitaire a mis en exergue nos mesures et nos dispositifs consacrés à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie de nos salariés. Nos sites disposent de services autonomes de santé ou de programmes d’assistance, tandis que le Groupe propose à tous une couverture médicale. Face à la pandémie, des protocoles sanitaires rigoureux ont été mis en œuvre et des campagnes de vaccination ont été organisées.

Le télétravail et l’aménagement des horaires, comme le déploiement de crèches ou de conciergeries, améliorent la vie quotidienne de nos salariés.

Détection des talents

En 2021, nous avons procédé au recrutement de près de 1 000 nouveaux collaborateurs, dont près d’un quart de femmes.

Des salariés ambassadeurs interviennent auprès des étudiants et du corps enseignant, supérieur ou technique, pour adapter les cursus aux besoins de l’industrie, faire connaître le Groupe et ses métiers, mais également repérer de futurs talents. Nous sommes parmi les trois entreprises industrielles préférées des étudiants et des jeunes diplômés ingénieurs, selon Epoka/Harris Interactive.

Transmission des savoir-faire

Le développement individuel étant une condition du succès collectif, 72 % de nos personnels ont reçu une formation en 2021, pour un total de près de 260 000 heures. Nous menons une politique d’excellence et d’adaptabilité depuis trente ans grâce à notre Conservatoire des métiers, qui complète les formations initiales par des cursus transmettant nos savoir-faire et nos exigences de qualité.

Diversité et égalité des chances

Notre politique de promotion de l’emploi des femmes est très active, tant en termes d’augmentation des recrutements que de promotion interne vers des postes à responsabilités. Pour rééquilibrer la proportion de femmes dans les écoles d’ingénieurs, nous menons des actions, notamment avec l’association Elles bougent ou AirEmploi, afin de susciter des vocations auprès des collégiennes et des lycéennes.

Insertion, culture, humanitaire

Nous soutenons un vaste champ d’engagements sociétaux. Dans le domaine des actions humanitaires, nous soutenons Aviation Sans Frontières (ASF), la Fondation des Œuvres Sociales de l’Air ; l’association Solidarité Défense, ainsi que la Fondation Foch. Nous contribuons à la Course du cœur pour le don d’organes et à l’opération Rêves de Gosse. Dans le registre culturel, nous soutenons la Fondation AAE, le musée de l’Air et de l’Espace, et le musée de la Marine.

Engagement climatique

Membre actif du comité pour la protection de l’environnement de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI), nous soutenons également le programme Corsia de compensation et de réduction des émissions de CO₂ de l’aviation internationale. Nous avons réaffirmé notre engagement lors de la déclaration sur la neutralité carbone 2050 issue du Sommet européen de l’aviation à Toulouse en février 2022.

Nous faisons la promotion de l’utilisation de carburants alternatifs durables (Sustainable Alternative Fuel, SAF) afin de remplacer le kérosène classique. La gamme Falcon est déjà en mesure de voler avec des carburants durables. Notre Falcon Service Advisory communique les bonnes pratiques pour réduire l’empreinte environnementale de nos avions. Le développement de technologies d’optimisation de trajectoire offre également des solutions rapides de réduction des émissions de carbone.

Préparation des vols de demain

Nous participons aux programmes européens de recherches appliquées Sesar et Clean Sky (aujourd’hui Clean Aviation) et au Conseil pour la recherche en aéronautique civile (Corac) au niveau français. Nos travaux portent sur la réduction de la consommation de carburant en diminuant la traînée et la masse des avions, sur des gains en efficacité et en consommation par des profils de vol optimisés, ainsi que sur l’utilisation de l’hydrogène dans les avions futurs.

Réduction des émissions industrielles

Nos actions dans le domaine industriel, telles que le développement de nouveaux procédés et l’amélioration des existants, concourent à la baisse de notre empreinte carbone, aujourd’hui et pour les années à venir.

Nos réalisations en matière climatique ont été reconnues par une première place dans notre catégorie, Aéronautique/Naval/Spatial, au classement Challenges/Statista des entreprises françaises les plus vertueuses en matière de diminution des gaz à effet de serre.

Nous faisons partie des 300 entreprises européennes ayant réalisé les réductions les plus importantes identifiées par le classement Europe’s Climate Leaders 2021 du Financial Times.

Sobriété énergétique

Notre engagement à contenir nos consommations énergétiques est inscrit dans notre plan de transformation. Il se concrétise dans la conception de nos nouveaux sites et bâtiments. Notre effort porte aussi sur les filières de production. Le télétravail, les moyens de conférence à distance et la mise en place de hubs logistiques participent à la limitation des besoins en transport et des émissions de gaz à effet de serre.

Empreinte maîtrisée et économie circulaire

Les efforts menés par nos usines, en cohérence avec la politique RSE de notre Groupe, contribuent à l’amélioration de notre empreinte environnementale sur les aspects eau, air et sol, comme à la maîtrise des risques industriels. Grâce à notre gestion de nos déchets, en accord avec les principes de l’économie circulaire, nous atteignons un taux de valorisation de 80 %.